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Novedades más significativas previstas en las diferentes normas fiscales y laborales.

20/01/2020

A continuación le detallamos algunas de las novedades más significativas previstas en las diferentes NORMAS FISCALES Y LABORALES, estando pendiente la aprobación y publicación de los PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO para 2020 y todos los parámetros que en estos se determinan para cada ejercicio.

Interesamos lea detenidamente esta información, ya que el contenido de la misma es fundamental para el desarrollo de su actividad y el buen funcionamiento de nuestra relación profesional.

Asimismo, estamos a su disposición para cualquier aclaración complementaria sobre dicha información.

Provisionalmente, desde el 1 de enero de 2020, se PRORROGAN los Presupuestos Generales del Estado, por tanto se mantendrán las disposiciones y cuantías vigentes durante 2019

LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL (S.M.I.) 2020

La cuantía del salario mínimo interprofesional, será de 30,00 €/día o 900,00 €/mes y 12.600,00 € en cómputo anual.

Para los trabajadores eventuales y temporeros cuyos servicios a una misma empresa no excedan de 120 días, el SMI queda fijado en 42,62 € por jornada legal en actividad.

El SMI de los empleados de hogar que trabajen por horas, en régimen externo, será de 7,04 € por hora efectivamente trabajada.

El INTERES LEGAL del dinero.

Para el ejercicio 2020 (transitoriamente hasta aprobación presupuestos se prorrogan los tipos de 2019) será el  3,00 %,  y el INTERES DE DEMORA se fija en el 3,75 % (Aplicar por Admon. Tributaria).

TRABAJADORES AUTONOMOS.

La base MINIMA de cotización para trabajadores por cuenta propia es de 944,35 euros y para los autónomos societarios 1.214,08 euros.

La base MAXIMA  será 4.070,10 €,-

Desde el 01/01/2019 los autónomos tendrán incluidas obligatoriamente nuevas prestaciones, como accidente y cese de actividad.

Además, la Disposición Transitoria 1ª del RDL 28/2018 establece que los “autónomos incorporados a dicho régimen con anterioridad al 01/01/1998 y que mantengan la protección por incapacidad temporal con el INSS, deberán optar en el plazo de 3 meses a contar desde el 01/01/2019, por una Mutua colaborar de la Seguridad Social, surtiendo efectos tal opción a partir del 01/06/2019”. Como siempre quedamos a su disposición para realizarles los trámites necesarios para ejercitar esta opción en el plazo establecido, a quienes se encuentren en esta situación.

Entre la base MINIMA y la MAXIMA se podrá elegir y modificar cuatro veces al año, con los siguientes efectos:

1 de abril, si la solicitud se formula entre el 1 de enero y el 31 de marzo.

1 de julio, si la solicitud se formula entre el 1 de abril y el 30 de junio.

1 de octubre, si la solicitud se formula entre el 1 de julio y el 30 de septiembre.

1 de enero del año siguiente, si la solicitud se formula entre el 1 de octubre y el 31 de diciembre

cualquier base que esté entre los topes anteriormente mencionados, cotizándose en todos los casos al tipo del 30,00% de cada base.

(Más información en nuestra circular 11/17)

La base MAXIMA de cotización para las contingencias de ACCIDENTE DE TRABAJO y ENFERMEDAD PROFESIONAL durante el ejercicio 2020 es de 4.070,10 €.

OTRAS NOVEDADES INTRODUCIDAS POR EL R.D. 28/2018, de 28 de diciembre (BOE 29/12/2018)

RECORDATORIO   IMPORTANTE:

PRESENTACIÓN  ANUAL DEL   LIBRO REGISTRO DE OPERACIONES ECONOMICAS (MODELO 140) del ejercicio 2019 a realizar en FEBRERO 2020

Les recordamos la obligación de PRESENTACIÓN ante la Hacienda Foral de Bizkaia POR PARTE DE EMPRESARIOS INDIVIDUALES, SOCIEDADES CIVILES Y COMUNIDADES DE BIENES DEL LIBRO REGISTRO DE OPERACIONES ECONOMICAS (MODELO 140) del ejercicio 2019, ANTES DEL 29 DE FEBRERO DE 2020.

Para ello, si realizan Uds. la contabilidad a través del programa informático facilitado por Hacienda Foral de Bizkaia, deberán facilitarnos antes del día 19/02/2020 el fichero de exportación que genera el referido programa, a efectos de proceder por nuestra parte a su presentación dentro del plazo establecido.

RETENCIONES A PROFESIONALES   Y   ALQUILERES

Los Decretos Forales 47/2014 y 128/2015 establecen que a partir del 01/01/16, a los rendimientos que se satisfagan o abonen a profesionales se les aplicará el porcentaje de RETENCION del 15% (en los dos primeros años de ejercicio de la actividad se aplicará el 7%).

Igualmente, el referido Decreto establece que el porcentaje de retención aplicable a los arrendamientos de locales y de negocios será del 19%.

OTROS DECRETOS Y NORMAS DE INTERES

       Asimismo, las empresas afectadas por esta Normativa están obligadas a PRESENTAR TODOS LOS AÑOS ante el S.E.P.E. (Lanbide) escrito ACREDITANDO CUMPLIR lo establecido.

PROTECCION  DE  DATOS

Se les recuerda la obligación de cumplir con la normativa en materia de Protección de Datos de Carácter Personal, modificada recientemente con la entrada en vigor de la L.O. 3/2018, de 5 de Diciembre. Para solicitar más información al respecto les rogamos se pongan en contacto con este Despacho.

PREVENCION  DE RIESGOS  LABORALES

Asimismo les recordamos la obligatoriedad de concertar el servicio de PREVENCION en las empresas de más de 5 trabajadores, y obligatorio para todas las dedicadas a la actividad de montaje y construcción, tengan o no más de 5 trabajadores.

FORMACION    CONTINUA

Le recordamos que su empresa dispone para el año 2020 de un crédito de SUBVENCION para la FORMACION CONTINUA, cuyo importe va en función del número de trabajadores, y cuyo cobro deberemos hacerlo descontando el importe de las facturas pagadas por Ud., como consecuencia de acciones formativas realizadas, en las liquidaciones de los Seguros Sociales que mensualmente le gestionamos desde este Despacho.

Estamos a su disposición para cualquier aclaración al respecto y para orientarle en cuanto al cumplimiento de todos los requisitos legales establecidos para la correcta aplicación de estas Normas.

TRABAJADORES AUTONOMOS - R.E.T.A. -

Régimen de pluriactividad

La Tesorería General de la Seguridad Social practicará de oficio la DEVOLUCION de las cotizaciones a los trabajadores por cuenta propia (autónomos) en régimen de pluriactividad (adscritos a dos o más regímenes de la Seguridad Social), que hayan cotizado en conjunto en 2019 por encima del importe máximo de cuotas.

Protocolo de prevención y actuación por acoso laboral

La Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, establece en su artículo 48, en relación con el acoso sexual y el acoso por razón de sexo, la obligación PARA TODAS las empresas de arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto del mismo.

Diagnósticos y Planes de igualdad

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación indica que las empresas con 50 o más personas trabajadoras en plantilla deben aprobar un Plan de Igualdad, si bien con el siguiente plazo transitorio para las empresas dependiendo de su tamaño:

A partir del 7-3-2020, las empresas de 151 a 250 personas trabajadoras

A partir del 7-3-2021, las empresas de 101 a 150 personas trabajadoras

A partir del 7-3-2022, las empresas de 50 a 100 personas trabajadoras

Registro Salarial

El citado Real Decreto Ley 6/2019, modifica el art. 28 del Estatuto de los Trabajadores e impone la obligación a la empresa de llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor. En empresas de más de 50 trabajadores, si el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un veinticinco por ciento o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deberá incluir en el Registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras

RETRIBUCION DE LOS ADMINISTRADORES

Según sentencia del Tribunal Supremo, si en los Estatutos de una Sociedad se recoge que el cargo de administrador es GRATUITO, se considera que las retribuciones satisfechas al Administrador de la misma constituyen una liberalidad de la empresa, esto es, un gasto contable fiscalmente no deducible, siendo, no obstante, un ingreso computable como rendimiento de trabajo a nivel de I.R.P.F., por lo que se aconseja realizar la oportuna modificación estatutaria, especificando que el cargo es RETRIBUIDO, si percibiese retribución exclusivamente por su condición de tal.

DECLARACION DE RETRIBUCIONES EN ESPECIE

La Norma Foral del I.R.P.F. de Bizkaia obliga a tributar a las empresas como retribución en especie de sus socios y/o trabajadores, entre otros:

PRESENTACION MODELO 848 (I.A.E.)

Recordarles la obligación de presentación del Modelo 848 (Impuesto sobre Actividades Económicas - I.A.E.) de las empresas cuya facturación anual sea superior a 2.000.000,00 de Euros, antes del 31 de enero de 2020.

EMPLEADOS/AS DE HOGAR

Recordamos aspectos a tener en cuenta en el sistema especial del Régimen General de los Empleados de Hogar:

Tramo

Retribución mensual

Euros / mes

Base de cotización

Euros / mes

Máximo horas trabajadas

Hasta 240,00

206,00

34

 

Desde 240,01 hasta 375,00

340,00

53

Desde 375,01 hasta 510,00

474,00

72

Desde 510,01 hasta 645,00

608,00

92

Desde 645,01 hasta 780,00

743,00

111

Desde 780,01 hasta 914,00

877,00

130

Desde 914,01 hasta 1.050,00

1.050,00

160

Desde 1.050,01 hasta 1.144,00

1.097,00

160

Desde 1.144,01 hasta 1.294,00

1.232,00

160

10º

Desde 1.294,01

Retribución mensual

Hasta llegar a la base máxima establecida para el régimen general

(4.070,10 Euros mensuales)

160

Para realizar los trámites oportunos relativos a la afiliación, adaptación de cotización, tramitación y legalización de contrato de trabajo y realización de nóminas, puede ponerse en contacto con nuestro Despacho.

REGISTRO DE EMPRESAS ACREDITADAS del Sector de la Construcción R.E.A.

Les recordamos que el número de inscripción de su empresa en el R.E.A. (Registro de Empresas Acreditadas en el Sector de la Construcción debe ser renovado cada 3 años y en concreto en el plazo de los 6 meses anteriores a su vencimiento.

Por tanto, rogamos verifiquen la fecha de validez de su certificado y caso de estar en periodo de renovación, nos lo indiquen con vistas a realizarles los trámites telemáticos oportunos al efecto.

De igual manera, si su empresa aún no ha obtenido dicho Registro, aconsejamos procedan a su tramitación dado que se está haciendo obligatoria la exigencia del mismo para la realización de cualquier tipo de obra en el sector.

El plazo de obtención del mismo una vez reunida la documentación necesaria al efecto es de 20 días hábiles.

TARJETA PROFESIONAL DE LA CONSTRUCCION

Como consecuencia de lo previsto en la Ley 32/2006, reguladora de la subcontratación en el sector de la CONSTRUCCION y de lo establecido en el vigente Convenio General del Sector de la Construcción, se ha encomendado a la Fundación Laboral de la Construcción (FLC) el desarrollo y emisión de la tarjeta profesional de la construcción.

Esta tarjeta es un documento mediante el cual se acreditan, entre otros datos, los siguientes:

Si desean tramitar la obtención de la referida Tarjeta Profesional, bien para sus trabajadores por cuenta ajena o bien su obtención como trabajador autónomo, pueden poner en contacto con este Despacho para que les informemos respecto a la documentación necesaria a aportar y realizar los trámites oportunos.

SEGURO DE VIDA Y ACCIDENTE EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS

Gran parte de los Convenio Colectivos que regulan las relaciones laborales de los diferentes sectores de actividad, establecen en su articulado la OBLIGACION por parte de las EMPRESAS de suscribir un SEGURO que cubra las contingencias de fallecimiento o incapacidad de sus empleados, fijando diferentes cuantías que deberán ser abonadas en concepto de indemnización, caso de producirse estas situaciones.

Es de primordial importancia, tener suscrita la correspondiente póliza de seguro, y actualizadas las primas a abonar cada vez que el Convenio Colectivo del sector se publica fijando nuevos importes para las mismas.

En consecuencia, sugerimos que revisen si el Convenio Colectivo que regula la relación laboral en su empresa contempla la obligación de suscribir dicho seguro, así como si la cuantía de las primas aseguradas está actualizada con las cantidades establecidas en el último Convenio del sector firmado.

Estamos a su disposición para cualquier aclaración o consulta al respecto.

DECLARACION ANUAL DE OPERACIONES CON TERCEROS (CLIENTES Y PROVEEDORES)

La Orden Foral 169/2012, de 23 de enero (BOB 31-01-12) establece que las DECLARACIONES ANUALES DE OPERACIONES CON TERCERAS PERSONAS (CLIENTES Y PROVEEDORES)  deberán ser presentadas durante el mes de FEBRERO de cada año, por tanto,  tendrán que facilitarnos ANTES DEL 19 DE FEBRERO DEL 2020 la relación de sus clientes y proveedores, DESGLOSANDO LAS CUANTIAS POR TRIMESTRES, que hayan superado la cantidad de TRES MIL CINCO CON CERO SEIS EUROS (3.005,06 €) (I.V.A. incluido) durante el ejercicio 2019 (se adjuntan formularios).

IMPORTANTE: Estarán exentos de la presentación de esta declaración los contribuyentes obligados a la presentación del nuevo Libro Registro de Operaciones Económicas (Modelo 140).

Recordarles que la Instrucción de 12 de febrero de 2015, de la Dirección General de los Registros y del Notariado, sobre legalización de libros de los empresarios (BOE del 16/02/0015) -Libro Diario, Inventarios y Balances, de Actas y de Socios- dispone que la presentación de dichos libros para su legalización en el Registro Mercantil competente, deberá ser obligatoriamente por vía telemática.

Le recordamos que existen distintas SUBVENCIONES de diferentes Organismos e Instituciones, tanto de la Administración Central como Autonómica, Diputaciones Forales y Ayuntamientos por INVERSIONES en adquisición de activos fijos nuevos, modernización de empresas, creación de empleo, innovación, etc. Si su empresa se encuentra en algunos de estos supuestos consúltenos, en todo caso antes de realizar cualquier gestión encaminada a llevar a efecto estas acciones para poderle asesorar al respecto.

CUADRO DE CUANTÍAS MÍNIMAS DE LAS PENSIONES DE LA S.S. EN SU MODALIDAD CONTRIBUTIVA PARA 2020

 

 

 

Clase de pensión

Titulares

Con cónyuge a cargo

Euros/año

Sin cónyuge: Unidad económica unipersonal

Euros/año

Con cónyuge no a cargo

Euros/año

Jubilación

 

 

 

Titular con sesenta y cinco años.

11.807,60

9.569,00

9.081,80

Titular menor de sesenta y cinco años.

11.069,80

8.953,00

8.461,60

Titular con sesenta y cinco años procedente de gran invalidez.

17.711,40

14.354,20

13.623,40

Incapacidad Permanente

 

 

 

Gran invalidez.

17.711,40

14.354,20

13.623,40

Absoluta.

11.807,60

9.569,00

9.081,80

Total: Titular con sesenta y cinco años.

11.807,60

9.569,00

9.081,80

Total: Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro años.

11.069,80

8.953,00

8.461,60

Total: Derivada de enfermedad común menor de sesenta años.

7.054,60

7.054,60

6.993,00

Parcial del régimen de accidentes de trabajo: Titular con sesenta y cinco años.

11.807,60

9.569,00

9.081,80

Viudedad

 

 

 

Titular con cargas familiares.

11.069,80

Titular con sesenta y cinco años o con discapacidad en grado igual o superior al 65 por 100.

9.569,00

Titular con edad entre sesenta y sesenta y cuatro años.

8.953,00

Titular con menos de sesenta años.

7.249,20

 

Clase de pensión

Euros/año

Orfandad

 

Por beneficiario.

2.924,60

Por beneficiario menor de 18 años con discapacidad en grado igual o superior al 65 por 100.

5.754,00

En la orfandad absoluta el mínimo se incrementará en 7.249,20 euros/año distribuidos, en su caso, entre los beneficiarios.

 

Prestación de orfandad

 

Un beneficiario.

8.820,00

Varios beneficiarios: a repartir entre número de beneficiarios 100.

14.868,00

 

Clase de pensión

Euros/año

En favor de familiares

 

Por beneficiario.

2.924,60

Si no existe viudo ni huérfano pensionistas:

 

Un solo beneficiario con sesenta y cinco años.

7.067,20

Un solo beneficiario menor de sesenta y cinco años.

6.661,20

Varios beneficiarios: El mínimo asignado a cada uno de ellos se incrementará en el importe que resulte de prorratear 4.324,60 euros/año entre el número de beneficiarios.

 

Límite de ingresos para el reconocimiento de complementos económicos por mínimos:

En 2020:

Cuantías mínimas de las pensiones de Clases Pasivas para el año 2020:

 

 

Clase de pensión

Importe

Con cónyuge a cargo

Euros/año

Sin cónyuge: unidad económica unipersonal

Euros/año

Con cónyuge no a cargo

Euros/año

Pensión de jubilación o retiro.

11.807,60

9.569,00

9.081,80

Pensión de viudedad.

9.569,00

Pensión familiar distinta de la de viudedad, siendo N el número de beneficiarios de la pensión o pensiones*.

9.328,20

N

* En el supuesto de que existan varios beneficiarios, el importe de la pensión individual será el resultado de dividir dicha cantidad entre el número de perceptores; quedando garantizando el mínimo por beneficiario en 208,90 €/mes o 411,00 €/mes si es huérfano menor de 18 años y con una discapacidad igual o superior al 65 por 100.

Límite de ingresos para el reconocimiento de complementos económicos para mínimos: En 2020: 7.638,00 euros/año.

EL GOBIERNO VASCO ACUERDA FIJAR COMO FIESTAS LABORALES (RETRIBUIDAS Y NO RECUPERABLES) PARA EL AÑO 2020 EN LA COMUNIDAD AUTONOMA DE EUSKADI LAS SIGUIENTES:

1 de enero, Año Nuevo

6 de enero, Día de Reyes

19 de marzo, San José

                    9 de abril, Jueves Santo

10 de abril, Viernes Santo

13 de abril, Lunes de Pascua

1 de mayo, Fiesta del Trabajo

25 de julio, Santiago Apóstol

15 de agosto, Asunción de la Virgen

           12 de octubre, Fiesta Nacional

8 de diciembre, Inmaculada Concepción

25 de diciembre, Natividad del Señor

 


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