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Nuevos contratos indefinidos y bonificación de trabajadores autónomos.

01/03/2015

Decreto-Ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reducción de carga financiera y otras medidas de orden social

El artículo 8 del citado Real Decreto Ley regula un mínimo exento de cotización a la Seguridad Social para favorecer la creación de empleo indefinido, mientras que en el artículo 9 se establece una bonificación a los trabajadores autónomos por conciliación de la vida profesional y familiar. A continuación detallamos los aspectos más importantes:

I.- MÍNIMO EXENTO DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL.

1.- OBJETO DE LA EXENCIÓN

En los supuestos de nueva contratación indefinida en cualquiera de sus modalidades se establecen las siguientes exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social:

a) Si la contratación es indefinida a tiempo completo, los primeros 500 € de la base de cotización por contingencias comunes, correspondientes a cada mes, quedarán exentos de aplicación del tipo de cotización en la parte correspondiente a la empresa.

b) Si la contratación es indefinida a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, la cuantía de 500 € se reducirá de forma proporcional al porcentaje de reducción de jornada en cada contrato.

Este beneficio afectará a todos los contratos indefinidos que se formalicen entre el 1 de marzo de 2015 y el 31 de agosto de 2016, manteniéndose el mismo durante 24 meses a contar desde la fecha de formalización del contrato. Las empresas de menos de 10 trabajadores se podrán beneficiar durante un año más de este beneficio y durante este nuevo periodo estarán exentos de la aplicación del tipo de cotización los primeros 250 € de la base de cotización o la cuantía proporcionalmente reducida que corresponda en los supuestos de contratación a tiempo parcial.

Esta medida viene a sustituir a la actual “tarifa plana” de cien euros, cuya vigencia concluye en próximo 31 de marzo.

El beneficio no se aplica a la cotización por horas complementarias que realicen los trabajadores a tiempo parcial, cuyos contratos den derecho al mismo.

2.- REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIR LAS EMPRESAS PARA BENEFICIARSE DEL  INCENTIVO.

Las empresas deberán cumplir los siguientes requisitos:

a) Estar al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de la Seguridad Social, tanto a la fecha del alta del trabajador como durante la aplicación del beneficio.

b) No haber extinguido contratos de trabajo en los seis meses anteriores, por causas objetivas, por despidos disciplinarios declarados judicialmente improcedentes o por despidos colectivos declarados no ajustados a Derecho.

c) Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de la empresa.

d) Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado.

e) No haber sido excluidas del acceso a los beneficios de los programas de empleo.

3.- SUPUESTOS EN LOS QUE NO SE APLICA ESTE BENEFICIO EN LA COTIZACIÓN.

No será de aplicación en los siguientes casos:

a) Relaciones laborales de carácter especial.

b) Contrataciones que afecten al cónyuge, ascendientes o descendientes y demás parientes por consanguinidad y afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad.

c) La contratación de trabajadores cuya actividad determine su inclusión en cualquier sistema especial del Régimen General.

d) Contratación de trabajadores que hubieran estado contratados antes en otras empresas del mismo grupo y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por despidos disciplinarios declarados judicialmente como improcedentes, en los seis meses anteriores a la celebración de los contratos que dan derecho a la reducción en la cotización.

e) Contratación de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado servicios en la misma empresa mediante un contrato indefinido.

Este beneficio es incompatible con cualquier otro beneficio de la cotización por el mismo contrato, con las siguientes excepciones:

4.- CONTROL Y REVISIÓN DEL BENEFICIO EN LA COTIZACIÓN.

La aplicación de este beneficio en la cotización será objeto de control y revisión por el Servicio Público de Empleo Estatal, por la Tesorería General de la Seguridad Social y por la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el ejercicio de las funciones que tienen atribuidas.

En el supuesto de aplicación indebida del citado beneficio, se procederá al reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con el recargo y el interés de demora correspondiente conforme a lo establecido en la normativa recaudatoria de la Seguridad Social.

5.- CONTRATACIÓN INDEFINIDA FORMALIZADA CON ANTERIORIDAD A LA ENTRADA EN VIGOR DEL PRESENTE REAL DECRETO-LEY.

Los beneficios a la cotización a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por los contratos indefinidos celebrados con anterioridad a la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 1/2015, es decir, antes del 1 de marzo de 2015, se regirán por la normativa vigente en el momento de su celebración.

II.- BONIFICACIÓN A TRABAJADORES AUTÓNOMOS POR CONCILIACIÓN DE LA VIDA PROFESIONAL Y FAMILIAR VINCULADA A LA CONTRATACIÓN.

Los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de la Seguridad Social de Autónomos tendrán derecho a una bonificación del 100% de la cuota de autónomos por contingencias comunes, que resulte de aplicar a la base media que tuviera el trabajador en los doce meses anteriores a la fecha en la que se acoja a esta medida el tipo de cotización mínimo vigente en cada momento.

Esta bonificación se aplicará en los siguientes supuestos:

a) Por cuidado de menores de 7 años que tengan a su cargo.

b) Por tener a su cargo un familiar, por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive, en situación de dependencia, debidamente acreditada.

La aplicación de la bonificación está condicionada a cumplir estos dos requisitos:

En caso de incumplimiento de lo señalado anteriormente, el trabajador autónomo estará obligado a reintegrar el importe de la bonificación disfrutada.

En el caso de que el menor alcanzase la edad de 7 años con anterioridad a la finalización del disfrute de la bonificación, esta se podrá mantener hasta alcanzar el periodo máximo de 12 meses previsto, siempre que se cumpla el resto de condiciones.

Solo tendrán derecho a la bonificación los trabajadores por cuenta propia que carezcan de trabajadores asalariados en la fecha de inicio de la aplicación de la bonificación y durante los doce meses anteriores a la misma.

Para cualquier aclaración al respecto, estamos a su entera disposición.

Asociación Española de Auditores Socio-Laborales